ИТОГИ

Ну вот, кажется, уже таки возвращаюсь на все свои онлайн платформы.
Надеюсь, что этот третий попытка возвращения будет успешной 😉
За эти несколько лет было много разных потрясений и сложных задач. Смогла создать новую команду,  отреагировали на запрос и создали новую практику - диалоги с ценностными конфликтами. Это не только миротворчество. Это уже достаточно активно продвигаемая практика в Украине. И да, хорошие партнеры, потому таки диалог становится модным и на национальном уровне. Мы с нашей одесской командой были первыми, кто начал работать с людьми из разных ценностных, мировоззренческих групп.
Немного возвращаюсь в медиацию. Вернулась в правление НАМУ, а, значит, еще подумаю некоторое время о том, как поддержать медиацию в стране.
Начала работать в супер интересном проекте по сопровождению экологического межправительственного проекта. Думаю, что тоже очень перспективно.
Ну и еще немного есть результатов.
И сейчас опять возвращаюсь в онлайн проекты по продвижению медиации и знаний о конфликтах. Открыла сайт по новой для меня услуге, которую тоже апробировала за это время - коучинг по конфликтам. Новой, с точки зрения, что системно не продавала. А теперь буду ✋. Вот сайт
И дальше будут записки, информация о конфликтах и медиации.
До встречи с новыми темами!
Ваша Инна Терещенко

О чувствах в конфликте.

Чувства в конфликтах - основной показатель отношения к нему.
За годы обучения конфликтологии и медиации я убедилась в том, что люди в основном относятся негативно к конфликту как раз из-за негативных чувств, которые возникают в процессе развития конфликта. Даже если и присутствует мнение о позитивных функциях конфликта, то скорее, как некая возможность в рациональном решении.

Когда люди описывают эмоции, чувства и состояния в конфликте, то в среднем более 80%, а чаще и 90 % из них негативные и крайне негативные.
Но вот особенность жизни  в конфликте состоит в том, чаще всего люди начинают фиксировать, отмечать конфликт тогда, когда он уже достиг острой фазы, не решился быстро на ранних этапах.
Так выходит, что это закон жанра - не замечать ранние этапы, появление конфликта, накопление противоречий и их столкновение. И еще меньше отмечается то, когда сам же человек легко и быстро решает конфликты.  Что-то типа того: "что обращать внимание на то, что быстро разрешилось, урегулировалось. это не конфликт". И это приводит к тому, что человек не отмечает для себя свой позитивный опыт в управлении конфликтами. И, соответственно, больше шансов к тому, чтобы воспринимать конфликт негативно - как сложную задачу.
Вот почему важно обращать внимание на те ситуации, в которых человек решает вопросы, противоречия, на ранних этапах, в быстрых и мягких переговорах.
Дальше будет про то, как чувства и эмоции дают ключ для урегулирования более сложных этапов конфликта.

Спустя 3 года. И снова возвращение

Сейчас, как никогда ранее, понимаю, что нужно вернутся к блогу. Не потому что больше появилось времени. Наоборот. Рабочая насыщенность стала в разы больше. А потому, что процессы в медиации в стране начали активнее развиваться. И у меня уже получается, так по крайней мере кажется, совмещать 2 вида профессиональной деятельности - медиации и фасилитации диалогов.
И обо всем можно и нужно говорить.

Поэтому начну все же постепенно размещать мысли по поводу практики, проблем медиации и диалогов в Украине.
Ну а собственно новости можно будет прочить на фб странице моей или ООГМ.
Вот очередное возвращение в блог, а значит, к разговору о том, чем давно занимаюсь, что активно развивается.
Может быть, конечно, поменяется стилистика и суть моего блога, его обращенность. Но постараюсь сохранить баланс - между текстами для тех, кто еще хочет узнать о медиации.  И теми, с кем вместе развиваем практику медиации и диалогов в стране.

Я возвращаюсь.

С момента последней публикации прошло очень много времени. 
И даже не в том речь, что прошло немногим больше года. Этот год был необычным. 
По событиям, впечатлениям, работе - хватило бы не на одну профессиональную жизнь. 
Я удовлетворена тем, что смогла быть полезной профессионально своему городу. Возможно, и не только городу.
А сейчас я возвращаюсь в блог.
Думаю, что могу быть полезна не только на встречах, семинарах и конференциях, но и тут.
Буду пробовать находить время для того, чтобы  поговорить и подумать над тем, что и как может сделать конфликтолог, медиатор в ситуации кризиса в своем доме.
Вот такое у меня есть намерение. Благодарю коллегу из Берлина Любляну, которая сказала, что видела этот блог. А, значит, он может быть интересен. Потому я возвращаюсь и в эту ипостась.
До связи!

Продолжение разговора об эскалации конфликта. 3 и 4 стадии.

Конфликт нарастает, все дальше от причины первоначального столкновения. Все больше подтягиваются аргументы из среды своих значимых близких и все больше о конкретных людях, с которыми мы общаемся, начинаем думать односторонне, некими негативными образами.
Подробнее об этом продолжают разговор Инна Терещенко и Сергей Хиль
О третьей стадии эскалации

и четвертом
нажмите сюда, чтобы послушать о 4-м этапе

Эскалация конфликта 1 ая ступень

В продолжение разговора об эскалации Инна Терещенко и Сергей Хиль обсудили особенность первого этапа эскалации. Важно прежде всего понимать, когда мы оказываемся в этом эскалаторе, с какого момента мы втягиваемся в процесс развития конфликта.
В конце диалоге мы пришли к описанию точки перехода к конфликту - когда одна из сторон, или обе, настаивают на своем, не принимая во внимания интересы и запросы второй стороны.
Что еще важно для этого этапа эскалации - сохраняется ориентирование на диалог - кооперация сильнее конкуренции, еще не доминирует соперничество.
Подробнее слушайте диалог. Да, он немного затянут - чуть больше 7 минут, но зато основные вопросы - характеристики эскалатора будут понятны и прояснены. Продолжение будет.

О дружбе и конфликтах. Из прошлого.

Вот случайно нашла интервью, которое у меня брали ко дню дружбы. Там опять столкнулась с разными мифами о конфликтах и отношениях. Можно тут увидеть или а тут прочитать интервью.

• Что такое умение общаться,
• Дружба и конфликты,
• Как правильно общаться
• и, вероятно, о "формуле счастья".